2020乌海市职称评审有关通知

乌人社发〔2019〕 号关于印发《2019年全市职称工作安排意见》的通知

各区人力资源和社会保障局，市直各委、办、局，各企事业单位：
现将《2019年全市职称工作安排意见》印发给你们，请严格按照要求抓好贯彻落实，确保专业技术资格评审工作有序推进。
   
2019年6月4日

2019年全市职称工作安排意见
 
根据自治区《关于深化职称制度改革的实施意见》（内党办发〔2017〕36号）、《关于分类推进人才评价机制改革的实施方案》（内党办发〔2018〕39号）、《关于印发2019年全区职称改革工作安排意见的通知》（内人社办发〔2019〕78号）精神，结合我市专业技术人才队伍建设实际，现对2019年全市职称工作安排如下：
一、政策规定
（一）完善评价标准
1. 合理设置论文和科研成果等条件。继续设置论文条件的系列（专业），推行代表作制度，重点考察研究成果、业绩贡献及作品创作质量，淡化论文数量要求。其人员范围是：盟市及以上单位工作的专业技术人才，在评定自治区高校、党校、社科、卫生、农牧林业科研、会计、经济、统计、审计、新闻、出版、档案、图书、文博系列副高级以上职称、正高级工程师职称。
不再将论文作为限制性条件的系列（专业），侧重考察实际工作业绩，探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果替代论文要求。其人员范围是：上述人员范围以外的系列高级及以上职称；各系列中级及以下职称系列；艰苦边远地区和区级及以下基层一线工作的专业技术人才。
2. 对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。职称外语和计算机应用能力考试一般不作为参评的必备条件，可作为评审时的参考因素。确需评价外语和计算机应用能力水平的，由用人单位或评审机构自主确定。
3. 继续教育有关要求。根据《内蒙古自治区2019年专业技术人员继续教育工作安排意见》（内人社办发〔2019〕70号）规定，参评人员继续教育须符合以下要求。
（1）评审学时要求：凡参加2019年高、中级专业技术资格评审的专业技术人员，需近三年按要求完成继续教育公需科目和专业科目学习；参加初级专业技术资格评审的专业技术人员，须近一年参加继续教育公需科目和专业科目学习，总学时达到90学时。
（2）考核认定学时要求：申请考核认定的专业技术人员，应按照考核认定年限参加继续教育学习。大学本科、专科毕业认定助理级，须近一年参加继续教育公需科目专业科目学习，总学时达到90学时；硕士学位获得者毕业满两年可认定中级，须近两年连续参加继续教育公需科目和专业科目学习，总学时达到180学时；博士学位获得者毕业可直接认定中级，不要求继续教育学时。
（3）按年龄减免学时规定：男满55周岁、女满50周岁的专业技术人员参加职称评审时，不再要求继续教育学时；男满50周岁、女满45周岁的专业技术人员参加职称评审时，要求完成规定学时的1/3即可。
（4）非公有制经济领域专业技术人员学时规定：非公有制经济领域专业技术人员应继续参加继续教育培训，参加2019年专业技术资格评审的，继续教育不作为参评的必备条件，可作为评审时的参考条件。
（5）基层脱贫攻坚一线专业技术人员学时规定：苏木、乡镇等基层脱贫攻坚一线人员参加专业技术资格评审的，不要求继续教育学时。
（6）公务员（含参照公务员法管理的事业单位人员）调入或调整到企事业单位工作后学时规定：转任到企事业单位专业技术岗位，当年参加专业技术资格评审的，不需提供继续教育学习情况，其他情况按照有关规定执行。
（7）学时认可范围:专业技术人员在自治区范围内接受继续教育培训，按照管理权限由属地人力资源社会保障部门核定学时后，在全区范围内认可。
（二）创新评价方式
1. 实行考评结合。卫生、经济、会计、审计、统计等系列高级职称，实行考评结合的评价方式。其他系列待条件成熟后逐步推行。
2. 实行以考代评。计算机、外语翻译等职称系列，按国家统一安排实行以考代评，不再进行相应的评审或认定。
3. 实行面试答辩、量化评审。深化中小学教师职称制度改革，采取讲课说课、面试答辩、量化评审、专家评议、民主测评等多种评价方式，对中小学教师的业绩、能力进行有效评价。同时，在卫生等其他系列逐步推行面试答辩、量化评审的评价方式，提高评价的科学性和针对性。
4. 推行网上申报评审。在自治区经济系列正高级经济师，统计系列高级统计师，试行网上申报、网上评审。
（三）下放职称评审权限
    1. 基层卫生专业技术人员高级职称评审，由市人力资源和社会保障局会同市卫生健康委员会、市市场监督管理局共同组织实施。
2. 中小学高级职称评审，由市人力资源和社会保障局会同市教育局共同组织实施。
3. 乌海职业技术学院教师系列、乌海市委党校教师系列中初级职称实行自主评审（含考核认定）。
4. 中初级职称评审权（含考核认定）由各级人力资源和社会保障局负责组织申报和评审工作。
（四）规范破格申报
 1. 破格申报正高级职称。获得下列奖项和荣誉之一的专业技术人才，经单位推荐，可直接破格申报正高级职称，由评委会对其工作业绩、能力和成果进行评价。考评结合系列，国家没有明确规定的可不参加考试，直接参加评审：
（1）全国杰出专业技术人才；
（2）享受国务院政府特殊津贴人员；
（3）国家百千万人才工程人选、国家突出贡献专家、国家其他人才计划入选者；
（4）自治区杰出人才奖获得者；
（5）自治区突出贡献专家（含原“自治区深入工农牧业生产第一线做出突出贡献的科技人员”）；
（6）自治区草原英才工程引进人选；
（7）自治区321人才工程一层次人选；
（8）科技成果国家级奖或省（区、部）级一等奖额定获奖人员。
2. 破格申报高一级职称。获得下列奖项和荣誉之一的专业技术人才，经单位推荐，可破格申报高一级职称，由评委会对其工作业绩、能力和成果进行评价。其中考评结合系列，需按要求参加考试并达到规定的合格标准，方可参加评审：
（1）在旗县（市、区）及以下地区工作，获自治区科技成果二、三等奖的额定获奖人员，或者自治区行业一等奖（含原盟市科技科技成果一等奖）两项以上的额定获奖人员；
（2）自治区321人才工程二层次人选；
（3）自治区青年创新拔尖人才。
3. 畅通职称评审绿色通道。对于取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、具有重大发明创造、转化科技成果取得显著成绩、在各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审高级职称。对自治区重点行业、重点领域、战略性新兴产业、民族特色人才以及引进的海内外高层次人才和急需紧缺人才，可采取一事一议、一人一策、特事特办的方式，放宽学历、资历、年限等条件限制，经所在单位同意后，逐级向盟市（厅局）人力资源社会保障（人事）部门推荐，由人力资源社会保障厅组织有关专家，通过专家评议、面试答辩、实地考核、成果鉴定等方式，破格认定相应职称。
4. 公务员（含参照公务员法管理的事业单位人员）调入或调整到企事业单位工作后，5年内初次申报职称，可不受职称任职资格限制，比照同条件人员参评相应职称。其中考评结合系列，需按要求参加考试并达到规定的合格标准，方可参加评审。
5. 在区级从事专业工作满30年的优秀专业技术人才和在苏木乡镇从事专业工作满20年的专业技术人才，不受学历、专业的限制，在业绩成果等其他条件符合的情况下，破格参加高一级职称评审。
（五）有效衔接事业单位职称评聘
1. 对于不实行岗位管理的单位，以及经济、会计、档案、图书、蒙语翻译、统计、审计等通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列和新兴职业，可实行评聘分开。
2. 对于全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评聘。
（1）中小学教师职称评审，严格在核定的岗位结构比例内进行。
（2）其他事业单位专业技术人才申报高中级职称评审，原则上按照单位高中级岗位空岗数推荐申报。确需超岗位职数评审的，申报总数应控制在已设高中级岗位数的5%以内。对不按规定超岗位比例申报的地区和单位，将退回材料，严肃处理。
（3）符合破格申报条件（四）中的（第1条—第4条）的申报人员不受岗位数额（比例）限制参加评审。
（4）对高校教师受聘时间不做硬性要求。
（5）基层卫生专业高级职称申报评审过程中，原则上按照单位高级岗位空岗数推荐申报，确需超岗位职数评审的，申报总数应控制在已设高级岗位数的5%以内（含社会化申报人员），各单位申报比例应向基层申报人员倾斜。
（六）实施基层专业技术人才职称倾斜政策
在职称评审中，引导专业技术人才深入基层一线，助力脱贫攻坚。
1. 向经组织选派到苏木乡镇开展技术咨询、培训教育等为脱贫攻坚、乡村振兴提供技术服务的专业技术人才倾斜，重点评价其实际工作是否转化为生产力、转化为农牧民收入、转化为贫困地区摆脱贫困的动力。
2. 在扶贫攻坚中解决关键科研技术难题，以及科技成果转化运用成效显著、带动农牧民增收致富贡献突出的专业技术人才，可直接按职称评审绿色通道申报职称。
3. 苏木乡镇专业技术人才申报职称可不受所学专业限制。在苏木乡镇单位专业技术岗位工作满2年的本科毕业生和满4年的专科毕业生，经考核合格，可直接参加中级职称评审。
4.  探索实行基层专业技术人才职称单独评审。对在区级、苏木乡镇基层单位中小学、卫生、农牧业、林业、水利、乌兰牧骑等岗位工作的专业技术人才，在评委会评审时，单独设组、单独评审。
（七）实施非公有制领域专业技术人才职称倾斜政策
从非公有制领域实际出发，加大对非公有制领域专业技术人才职称评审的倾斜力度。
1. 进一步畅通非公有制领域职称申报渠道。由个人向所在单位提出申请，经单位审核后直接向存放档案的人才交流服务机构或工作单位所在地区人力资源社会保障部门推荐报送。
2. 大学本科毕业且从事专业技术工作满5年或大学专科毕业且从事专业技术工作满8年的专业技术人才，符合相关中级职称业绩成果条件，可以直接申报中级职称。
3. 大学本科毕业且从事专业技术工作满12年的专业技术人才，符合相关高级职称业绩成果条件，可以直接申报高级职称，考评结合的专业除外。
（八）其他规定
1. 高技能人才职称评审。实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通，符合条件的高技能人才可申报工程技术系列职称评价。获得高级工职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满2年，可申报评审相应专业助理工程师；获得技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满3年，可申报评审相应专业工程师；获得高级技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满4年，可申报评审相应专业高级工程师。技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业，可分别按相当于中专、大专、本科学历申报职称评审。
2．转系列评审。专业技术人才因工作岗位变动需参加转系列（专业）评审时，按照“先转后评”原则，在新工作岗位工作满1年以上，经考核符合相应职称条件的，可转评新系列（专业）同等级的职称；转系列满1年后，具备评审条件所规定的学历、资历等相应要求，可申报新系列（专业）高一级职称评审。转系列人员参加晋升的，过去的资历连续计算，相关的业绩成果予以认可。
3．中初级考核认定。全日制高等院校毕业生，从事本专业或相近专业技术工作，经考核合格，可按照职称管理权限，直接申请认定相应的职称，不需要进行评审（国家规定需考试的专业除外）。其中，大学专科毕业、工作满3年的可认定助理级；大学本科毕业、工作满1年的可认定助理级；硕士研究生毕业、工作满2年的可认定中级；博士研究生毕业，可直接认定中级。大学专科、本科、硕士研究生毕业后在区级及以下基层单位从事专业技术工作的，可在此基础上提前1年认定相应职称。
4. 申报材料截止时间。职称评审的学历、资历年限截止到2018年12月31日；论文、奖项和荣誉等各项业绩成果、继续教育审验卡截止到申报时间。申报工作结束后，不再补报相关材料。
5. 离岗创业或兼职的专业技术人才参加职称评审。高校、科研院所、医疗机构等企事业单位，经批准离岗创业或兼职的专业技术人才，在批准的年限内可在原单位按规定正常申报职称，其创业或兼职期间的工作业绩可作为职称评审依据。
6. 公务员（含参照公务员法管理的事业单位人员）和退休人员不得参加职称评审。
7．中央和其他省区驻我市单位专业技术人才，在我市参加评审的，须经本单位同意并由驻市总单位人力资源部门出具委托函，送交评委会办事机构进行申报。
二、有关要求
（一）规范申报材料
1. 网上注册填报信息。为规范职称申报评审及推进电子证书工作，申报高级职称的人员必须首先在内蒙古人才信息库（www.nmgrck.cn）中注册，填报个人基本信息,上传个人2寸近期免冠白底电子照片,方可下载《专业技术资格评审表》和《专业技术资格送审表》，并完成线下填写申报工作。
申报中初级职称的人员必须首先在内蒙古人才信息库（www.nmgrck.cn）中注册，填报个人基本信息,上传个人2寸近期免冠白底电子照片,并完成线下填写申报工作。
2. 申报材料须装订成册。申报人员应按照《专业技术资格送评材料目录单》（见附件）认真准备相关材料，其中附件材料要按照要求一律用A4纸装订成册，未装订成册的不予接收。不再要求学历认证、期刊查询和论文检索，不再提交学历（学位）证书原件和复印件。
3. 申报材料须真实有效。申报人员填写的表格和提供的材料附件必须真实有效，内容一致。在表格填报的业绩成果、论文论著需有附件材料佐证。
4.  建立职称申报评审诚信档案。完善诚信承诺机制，专业技术人才申报职称须签署《职称申报诚信承诺书》，评审工作结束后，与《专业技术资格评审表》一并归档备案。
5.  完善失信惩戒机制。建立职称申报评审失信黑名单制度，实行学术造假“一票否决制”，对通过弄虚作假、学术不端、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称，人力资源社会保障部门予以撤销并记入失信黑名单，五年内不得申报专业技术资格评审。申报人所在单位要严格审核申报材料，对把关不严、违反规定程序的，视其情节轻重，追究相关人员责任。
（二）严格申报程序
1. 高级申报人员，由所在单位将材料经同级行业主管部门审核后，报同级人力资源和社会保障部门审核汇总。由人力资源和社会保障部门逐级上报，最终由市人力资源和社会保障部门报送自治区留学人员和专家服务中心，由自治区留学人员和专家服务中心将材料整理送交各高评委办事机构。
需行业主管部门接收材料的有市委宣传部、财政局、住房和城乡建设局、交通运输局、农牧局、卫生健康委员会、教育局、文体旅游广电局、生态环境局、自然资源局、档案史志局、检验检测中心、水务局、市场监督管理局。其他专业（系列）材料仍由市、区人力资源和社会保障部门统一接收，按原渠道报送（办事机构联系人及联系电话见附件2）。
2. 中初级申报人员，按属地管理原则，由所在单位将材料经同级行业主管部门审核后，报同级人力资源和社会保障部门。市人力资源和社会保障部门接收材料地点为乌海市滨河区滨河大道2号“市民中心”南门上二楼A33号窗口（可乘6路、15路公交车到达）。
3. 严禁事业单位人员从其他地区和单位申报，一经发现，按照《职称申报诚信承诺书》相关规定处理；审核人员未认真履行职责的，将追究有关责任。
（三）明确申报职责
各级人力资源和社会保障部门负责本地区职称综合管理、协调落实和监督检查；各级行业主管部门负责审核申报材料，对申报人员身份、工作业绩成果以及提供相关材料的真实性进行把关。
各事业单位申报材料时，须同时附本单位岗位数总量及空缺岗位数等信息，须标明高级申报人数，中级评审申报人数，中级认定申报人数。
（四）完善职称三公示制度
1. 单位申报前公示。申报人员所在单位要将所有申报人员的《专业技术资格送审表》在本单位公示，公示无异议后上报，上报材料包括公示情况。   
2. 市人力资源和社会保障部门报送前公示。在上报材料的同时，要将申报人员花名册在市人力资源和社会保障部门网站上进行公示，公示无异议后上报，上报材料包括公示情况。
    3. 评审结果公示。各系列中初级职称评审（认定）结束后，市、区人力资源和社会保障部门通过各自门户网站公示评审结果，公示期不少于5个工作日。
    4. 公示结果核实。对公示期间举报反映的问题，市、区评委会要认真组织核实，并按照有关规定严肃处理。对未经公示的申报人员及评审结果，市人力资源和社会保障部门一律不予核准备案。
对公示期间举报反映的问题，各地区、各部门要认真组织核实，并按照有关规定严肃处理。对未经公示的申报人员及评审结果，人力资源社会保障部门一律不予核准备案。
（五）完善各级评委会管理
各系列中初级职称评审（含考核认定）全部由各级人力资源和社会保障部门（含自主评审单位）承担，市人力资源和社会保障部门主要负责监督管理。对不能正确行使评审权、不能确保评审质量的，有违纪违规行为的，按照有关规定限期予以纠正；不能按期纠正的，责令停止评审工作，直至取消评审资格，追究相应责任。各级评委会要明确以下各项职责：
1. 保证评审质量，控制评审数量。坚持以品德、能力、业绩为导向，高标准、严要求，严格按照评审条件进行评审。控制评审通过比例，做到好中选优，确保评审的社会公信力，切实发挥职称评审的指挥棒作用。
2. 严格评审范围和程序。严格按照评审权限开展工作，不得超范围、跨专业受理或评审职称，不得违反规定降低评审标准和申报条件，不得违反评审程序。
3. 严格评审进度要求。要遵守评审工作进度要求，确有困难不能按期评审的，要提前提交书面延期申请，同时抓紧做好评审各项准备工作。
4. 报送评审实施方案。认真做好组织申报和申报材料的审核、整理、汇总工作，制定评审实施方案（评审方案须包括申报情况、评审时间、地点、评委会组建情况、评审工作程序等情况；另附申报人员花名册、送审表、评委名单等）在评审前一周之内向市人力资源和社会保障部门备案同意后方可开展评审工作。
5. 完善专家评委库。建立健全各系列（专业）专家评委库，并及时报送市人力资源和社会保障部门。要充实完善各系列中初级职称评委库，积极吸纳学术造诣深、作风正派、办事公道、能认真履行职责的专家，增加经验丰富的基层一线专家以及非公有制组织专家的比例，对专家评委实行跟踪考核、动态管理、随机抽选。
6. 加强评审管理。严格按照市人力资源和社会保障部门相关规定组织开展申报、评审、备案工作。严肃评审纪律，明确评委会工作人员和评审专家责任，不得干涉专家评审，强化评审考核，建立倒查追责机制。加强封闭式入围评审管理，保证评审工作不受外界干扰；实行评委轮换制度，保证三分之一以上的评委实行轮换，已经连续三年担任职称评审工作的评委，原则上不再担任本年度的评委；自主评审须保证一定数量的非本单位同行专家评委参加；邀请纪检监察部门对职称评审全过程进行监督，确保评审的公平公正。人力资源社会保障部门会同有关单位，采取随机抽查、巡查、复查等方式，加强对职称评审全过程的监督管理，对违规操作，不按政策办事的将严肃处理。
7. 做好核准备案工作。在评审结束一周内，各级评委要做好公示工作，接受社会监督。一个月内完成核实举报事项，无异议后将评审结果报告、通过人员花名册（纸质版加盖公章和电子版）、举报核实情况等相关材料报市人力资源和社会保障部门核准备案。
（六）明确职称工作进度
各区、各行业主管部门要严格按照以下时间要求，安排好今年职称评审各个环节的工作进度，抓紧落实，确保2019年职称评审工作按期进行：
1. 申报中小学教师高中初级材料报送阶段。6月25日至6月28日，进行中小学教师高中初级职称材料的审核、报送工作。
2. 申报社会化高级材料阶段。7月1日至7月5日完成高级职称的组织申报。
3. 申报中、初级职称材料及基层卫生高级材料阶段。7月22日至7月26日，进行中、初级职称材料及基层卫生高级职称材料的审核、报送工作。
各区及自主评审部门要尽早安排，及时部署，10月31日前完成我市中初级评审和公示，11月30日前完成我市中初级核准备案工作。
（七）加强专业技术资格证书管理
1．全面推行职称“电子证书”。为提高我区职称信息化管理水平，推进电子证书工作，在2018年全区高级职称实行电子证书的基础上，今年扩展到全区高、中、初级职称全面实行电子证书。评审通过人员登录内蒙古人才信息库查询打印个人职称电子证书。
高级职称在自治区职称核准文件印发一个月内打印证书，中初级职称评审（认定）工作结束后，由盟市（旗县）人力资源社会保障局、各高评委、区直各部门按照管理权限通过职称管理系统（www.nmgrck.cn/zcps/login/index.shtml）履行备案手续，提交上传中初级职称评定结果后打印证书。
2. 加强职称证书补换证管理。补换证人员通过乌海市人力资源和社会保障局网“下载中心”下载相关材料。高级证书补换发，需由市人力资源和社会保障部门统一拿到自治区人力资源和社会保障部门办理；中初级证书补换发由市人力资源和社会保障部门统一办理。补换发时间原则上按照每年6月份、12月份集中办理两次。
（八）严格评审收费管理
各地区、各单位要严格按照《内蒙古自治区发展计划委员会、财政厅对自治区人事厅关于调整专业技术资格评审费与证书工本费标准的批复》（内计费字〔2001〕1202号）和《关于调整专业技术资格评审与证书收费及支出的通知》（内人发〔2001〕124号）规定收取评审费用，不得另行加收费用。各盟市、各单位要在报送申报材料的同时上交有关费用。
（九）其他事项
认真贯彻落实好国家和自治区职称改革的有关精神，以往文件（含各职称系列评审条件）与本意见精神不一致的，以本意见为准。
 
附件：1.专业技术资格送评材料目录单
      2.乌海市专业技术资格评审经办机构
 
附件1
专业技术资格送评材料目录单
姓名：           单位：                 编号：
序号 材  料  名  称 数量
1 专业技术职务任职资格评审表（使用A4纸，高中级一式2份，初级一式1份） 
2 专业技术资格送审表（使用A3纸，高级一式15份，中初级一式10份） 
3 继续教育审验卡原件、继续教育（进修、培训）证书近三年培训 
4 现专业技术资格证书、聘书 
5 近三年的年度考核表 
6 公示书面报告（由申报人员所在单位提供） 
7 论文、著作、专业报告 
8 获奖成果材料：成果或奖励证书、证明、鉴定等 
9 专业技术工作总结 
10 有关执业资格证书（教师资格证、执业医师证等） 
11 其他 
说明：1.此目录单由申报人填写一份，人事部门按目录验收材料后填写数量、没有材料填写“无”。
     2.除《专业技术职务任职资格评审表》、《申报专业技术资格送审表》、 《办理高级资格证书基本情况表》以外的其他材料按照目录顺序各一份连同目录单一并装订成册，以防遗失。
  3.上述材料除明确要求附原件的，一律提供复印件。
4.“编号”由各盟市、直属厅、局按照“申报高级专业技术资格人员花名
册”中的“编号”填写
附件2
单位 系列（专业） 姓名 性别 办公室电话
乌海市委宣传部  新闻、出版 秦芳 女 3998862
乌海市教育局  中小学、中专技校教师 佟玉梅 女 3998061
乌海市财政局  会计 刘凤山 男 2029259
乌海市市场监督管理局 药学 魏蓉 女 3156849
乌海市交通运输局  公路、汽运 刘冬梅 女 2052162
乌海市农牧局  农牧业 李世华 女 3998712
乌海市住房和城乡建设局  建筑工程 乔红 女 6987782
乌海市档案史志局 档案 黄彩珍 女 2047034
乌海市卫生健康委员会  卫生、计生 刘鹏飞 男 3998108
乌海市文体旅游广电局   艺术、图书、文博、群文、播音、文学创作、体育教练员 王  颖 女 3959083
乌海市生态环境局  环保工程 赵晓坤 女 2022479
乌海市自然资源局  地质、测绘、林业 李红 女 6992059
乌海市检验检测中心  技术监督、轻工业 赵姝 女 3156905
乌海市水务局 水利 王亚妮 女 6990851
乌海市人力资源和社会保障局  正高级工程师、党校教师、经济、电子、工艺美术等 樊海燕 女 3158019
    3998390
海勃湾区人力资源和社会保障局  申昊舒  女 2059589
海南区人力资源和社会保障局  王  晔 女 4022503
乌达区人力资源和社会保障局  王秀英 女 3666221
乌海市专业技术资格评审经办机构

乌海市人力资源和社会保障局办公室         2019年 月 日印发