提高自身绩效的路径与方法考试试卷测试答案

1、考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也涉及到员工当前和长远的利益,需从以下方面做好考评的组织实施工作（ ）。
?A：提高考评结果的权威性
?B：提高绩效考评的准确性
?C：保证绩效考评的公正性
?D：保证信息及时传达
?E：保证绩效考评的平等性

2、影响人格的是（ ）因素。
?A：财产
?B：社化会文
?C：家庭环境
?D：自然物理

3、绩效面谈中应注意的问题有（ ）
?A：建立彼此信任
?B：说明面谈的目的
?C：单向沟通
?D：适当做记录
?E：主要谈缺点

4、绩效管理系统设计的基本原则有（ ）
?A： 公开与开放原则
?B： 反馈与修改原则
?C： 定期化与制度化原则
?D：可靠性与正确性原则
?E： 可行性与实用性原则

5、 影响和制约员工工作绩效的因素包括（ ）。
?A：发展前景空间
?B：个人体力条件
?C：智力
?D：能力经历阅历
?E：性别年龄来源

6、绩效指标权重确定的方法有（ ）
?A：主观经验法
?B：德尔菲法
?C：头脑风暴法
?D：加权法
?E：冰山测量法

7、总体而言,绩效管理是为了达成哪几个目的？（ ）
?A：战略
?B：管理
?C：开发
?D：成绩

8、绩效考评标准的设计应遵循的原则有（ ）。
?A：定量准确
?B：先进合理
?C：突出特点
?D：简洁扼要
?E：公平民主

9、由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（ ）
?A：品质导向型
?B：目标导向型
?C：行为导向型
?D：过程导向型
?E：结果导向型

10、关于360度考评，以下说法正确的是（ ）。
?A：强调客观考评员工
?B：下级评价比上级评价更重要
?C：强调全方位对员工进行考评
?D：注重考核员工的行为结果．而非行为过程
?E：如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的