丽水市人力社保公共服务平台公需科目继续教育提高自身绩效的路径与方法考试试卷

11、下列哪项不属于高绩效组织具有的特征( )
?A： 接近顾客
?B： 快速反应
?C： 焦点清晰
?D： 目标模糊

12、群体绩效是介于组织绩效和（ ）这两个层次之间的一层绩效。
?A：个人绩效
?B：集体绩效
?C：周边绩效
?D：组织绩效

13、下列哪项属于事业部制结构的优点( )
?A： 具有高度的稳定性
?B： 成分利用组织外部资源
?C： 各部门间联系紧密
?D： 权力高度集中

14、（ ）是指人的心理活动指向和集中某种事物的能力。
?A：观察力
?B：智力
?C：注意力
?D：记忆力

15、指标的来源一般是来源于组织战略目标与( )
?A： 竞争
?B： 沟通
?C： 协调的需要
?D： 无

16、一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是( )
?A： 搜集工作信息和编写工作说明书
?B： 编写工作说明书和工作规范
?C： 搜集岗位信息和工作信息
?D： 无

17、在本书中，岗位分析的主要方法有几种( )
?A： 5种
?B： 6种
?C： 7种
?D： 无

18、绩效工资的实施条件，不对的是( )
?A： 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离
?B： 绩效考评要客观，公正，有效
?C： 奖励先进，约束后进
?D： 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中

19、绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高( )
?A： 特质法
?B： 行为法
?C： 结果法
?D： 无

20、下列哪项是组织绩效的影响因素( )
?A： 客户对组织的满意度
?B： 组织宽度
?C： 组织长度
?D： 组织对员工满意度

1、（ ）是人在已有形象的基础上，在头脑中创造出新形象的能力。
?A：记忆力
?B：注意力
?C：想象力
?D：观察力

2、绩效工资的优点，不对的是( )
?A： 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告
?B： 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效
?C： 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工
?D： 保持工资的弹性

3、“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称( )
?A： 直线职能制
?B： 事业部制结构
?C： 模拟分权制
?D： 矩阵制

4、（ ）能力是指自然人或法人在外界事物发生时所做出的反应。
?A：思维
?B：应变
?C：想象
?D：分析判断

5、（ ）能力是人脑对客观事物间接地概括的反映能力。
?A：思维
?B：应变
?C：想象
?D：分析判断

6、（ ）能力是指人对事物进行剖析分辨和研究的能力。
?A：思维
?B：应变
?C：想象
?D：分析判断

7、360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是( )
?A： 企业的战略相对稳定
?B： 组织架构相对稳定
?C： 政策相对稳定
?D： 人员相对稳定

8、正确完成工作的方式有( )
?A： 一种
?B： 两种
?C： 多种
?D： 无

9、下列哪项不属于变革型领导涉及的维度( )
?A： 领袖魅力
?B： 鼓舞动机
?C： 严厉批评
?D： 智力刺激

10、绩效本身具有（ ）等典型特征。
?A：可衡量性
?B：多因性
?C：多维性
?D：以上全是